ENDemo Talep Et
Organizasyonel kültür analizi

IKAN / Kültür360

Kültürünüzü 11 boyutta görün.

Kültür360; duygu, tema, değer uyumu, psikolojik profil ve iletişim dinamikleri dahil 11 modülü ayrı ayrı ölçer. Sonuçları birim bazında karşılaştırır, 0–100 kültür skoru ve açıklanabilir bir gelişim haritasına dönüştürür.

Birlikte değerlendirelimNasıl çalışır?
11Bağımsız analiz modülü
5 boyutKişilik profili
0–100Kültür uyumluluk skoru
Birim bazlıKarşılaştırmalı raporlama
Neyi değiştiriyor?

Karar sürecindeki görünmeyen yükü azaltır.

  • 01

    Kültürün tek bir yıllık anket veya genel ortalamaya indirgenmesi

  • 02

    Duygu, değer, iletişim ve davranış sinyallerinin ayrı ayrı görülememesi

  • 03

    Departmanlar arasındaki kültürel farkların karşılaştırılamaması

  • 04

    Ölçüm sonuçlarının gelişim önceliği ve aksiyon planına dönüşmemesi

Ürün yetenekleri

Daha hızlı olmak kadar, daha doğru görmek için.

Kurum kültürünü 11 bağımsız analiz modülüyle ölçer; çalışan profilleri, departman karşılaştırmaları ve kültür radarını tek platformda birleştirir.

01

11 bağımsız analiz modülü

Duygu, tema, tonalite, değer uyumu, psikolojik profil ve diğer kültür boyutlarını ayrı ayrı çalıştırır.

02

Big Five çalışan profili

Beş temel kişilik boyutunu 1–5 skalasında görünür kılar; güçlü yönleri ve gelişim alanlarını bağlamıyla sunar.

03

Departman bazlı kültür radarı

Kurum geneli ile birimler arasındaki farkları 11 boyutlu radar ve karşılaştırmalı skorlarla gösterir.

04

Yönetici ve çalışan deneyimi

Yöneticilere test ve rapor kontrolü; çalışanlara sade ilerleme, görev ve sonuç görünümü sağlar.

05

İlerleme ve trend takibi

Modül tamamlanma oranlarını, katılımı ve kültür skorundaki değişimi zaman içinde izler.

06

PDF rapor ve uzman yorumlama

Sonuçları dışa aktarılabilir rapora dönüştürür; danışmanlık katmanıyla öncelikleri kurum bağlamında yorumlar.

Nasıl çalışır?

Karmaşık veriden net bir karar akışına.

  1. 01

    Modülleri seçin

    Kurumun ihtiyacına göre 11 analiz modülünün tamamını veya seçili modülleri planlayın.

  2. 02

    Katılımı yönetin

    Testleri çalışanlara atayın; ilerleme, tamamlanma ve takvim akışını güvenli biçimde takip edin.

  3. 03

    Profil ve radarı okuyun

    Big Five profillerini, departman sonuçlarını ve 11 boyutlu kültür radarını birlikte değerlendirin.

  4. 04

    Dönüşüm planını kurun

    Skorların arkasındaki sinyalleri danışmanlarla yorumlayın; öncelikleri sahip ve takvimle eşleştirin.

11 analiz modülü

Kültürün her boyutu ayrı ölçülür; tek haritada birleşir.

Her modül bağımsız çalıştırılabilir ve birim bazında raporlanabilir. Kurum yalnızca tek bir puana indirgenmez; puanı oluşturan davranış sinyalleri görünür kalır.

  1. 01

    Duygu Analizi

    Duygusal iklim ve çalışan tepkileri

  2. 02

    Tematik Analiz

    Ortak temalar ve paylaşılan anlamlar

  3. 03

    Tonalite Analizi

    İletişim tarzı ve kurum tonu

  4. 04

    Değer Uyumu

    Bireysel ve kurumsal değer ilişkisi

  5. 05

    Psikolojik Profil

    Beş temel kişilik boyutu

  6. 06

    İletişim Dinamikleri

    Ekip içi ve birimler arası kalıplar

  7. 07

    Sembol ve Ritüel

    Gelenekler, semboller ve ritüeller

  8. 08

    Derinlemesine Mülakat

    Yapılandırılmış nitel kültür verisi

  9. 09

    Vaka Testi

    Gerçek senaryolarda kültürel tepki

  10. 10

    Kurum Dışı Algı

    Dış paydaşların kurum algısı

  11. 11

    Dış Çevre Etkisi

    Sektör ve çevrenin kültüre etkisi

  12. ↗

    Tek radar, açıklanabilir skor

    11 sonuç birlikte okunur.

Psikolojik profil haritası

Tek puan değil, kurumun davranış haritası.

Kültür360 kurumun güçlü yönlerini, gerilimlerini ve gelişim alanlarını beş boyutlu bir profil üzerinde görünür kılar.

Kültür haritası

Kültür verisini aksiyon planına dönüştürün.

Birimler arasındaki ilişkiler, liderlik deneyimi ve çalışan sinyalleri birlikte okunur; gelişim öncelikleri kurum bağlamında belirlenir.

  • Genel skor ve arketip
  • Departman farklılıkları
  • Aksiyon öncelikleri
Ölç, haritala, dönüştür

Ölçüm tek başına bırakılmaz.

01 · Ölç
02 · Haritala
03 · Dönüştür
Yönetici ve çalışan deneyimi

Masaüstünde derinlik, günlük akışta netlik.

Yöneticiler birim bazlı sonuçları ve gelişim önceliklerini izler. Çalışanlar kendilerine atanan modülleri, ilerlemeyi ve geri bildirim döngüsünü sade bir akışta görür.

Ekranlar anonim verilerle kodla çizilmiştir.
Beklenen etki

Ekibiniz için daha görünür, daha tutarlı bir süreç.

01

11 boyutta açıklanabilir kültür görünümü

02

Departmanlar arasında karşılaştırılabilir ortak dil

03

Çalışan ve yönetici için net ilerleme deneyimi

04

Raporlanabilir ve zaman içinde izlenebilir gelişim planı

IKAN danışmanlık katmanı

Ölçüm, dönüşümün başlangıcıdır.

IKAN danışmanları sonuçların yorumlanması, önceliklerin belirlenmesi ve kurumunuza uygun gelişim planının tasarlanması için ekibinizle birlikte çalışır.

Birlikte değerlendirelim
Kültür360

Kurumunuzun kültür gündemini birlikte görünür kılalım.

Kültür360 yaklaşımını, ölçüm modelini ve kurumunuza uygun başlangıç noktasını konuşalım.

Birlikte değerlendirelim